第六章：勞動關(guān)系管理 第一節(jié)：我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展

課程內(nèi)容： 四、績效管理 1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 2、員工績效考評 2.1 績效計(jì)劃的內(nèi)容與實(shí)施 2.2 績效考評方法及應(yīng)用 2.3 績效面談與績效改進(jìn) 課程咨詢： 石娜TEL: 15801258816 QQ:2665309314 多多TEL: 18911861004 …

課程內(nèi)容： 五、薪酬管理 1、薪酬制度設(shè)計(jì) 1.1 薪酬體系設(shè)計(jì) 1.2 專項(xiàng)薪酬管理制度 2、崗位評價(jià) 2.1 崗位評價(jià)的基本步驟 2.2 崗位評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3、 人工成本核算 4、 員工福利管理 課程咨詢： 石娜TEL: 15801258816 …

課程內(nèi)容： 一、人力資源規(guī)劃 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 2、工作崗位分析 3、企業(yè)勞動定額定員管理 3.1 勞動定額水平 3.2 勞動定額的修訂 3.3 勞動定額統(tǒng)計(jì)與分析 3.4 企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法 3.5 定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和要求 4、 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審…

課程內(nèi)容： 六、勞動關(guān)系管理 1、企業(yè)民主管理 2、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施 2.1 工作時(shí)間制度 2.2 最低工資保障制度 2.3 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 3、集體合同管理 4、勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解 5、勞動安全衛(wèi)生與工傷管理 5.1 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理 5…

課程內(nèi)容： 二、人員招聘與配置 1、員工招聘活動的實(shí)施 1.1 人員招募方法的選擇 1.2 對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 1.3 面試的組織與實(shí)施 1.4 人員篩選的其他方法 1.5 員工錄用決策 2、員工招聘活動的評估 2.1 招聘評估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分…

課程內(nèi)容： 三、培訓(xùn)與開發(fā) 1、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評估 1.1 基于需求分析的項(xiàng)目設(shè)計(jì) 1.2 員工培訓(xùn)的有效性評估 2、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì) 3、培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施 3.1 培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用 3.2 員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施 4、培訓(xùn)制度的建立與推行 課程咨詢…

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人力資源管理師職業(yè)資格考試基礎(chǔ)知識

課程內(nèi)容： 一、人力資源規(guī)劃 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 2、工作崗位分析 3、企業(yè)勞動定額定員管理 3.1 勞動定額水平 3.2 勞動定額的修訂 3.3 勞動定額統(tǒng)計(jì)與分析 3.4 企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法 3.5 定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和要求 4、 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審…

不錯(cuò)的

課程內(nèi)容： 二、人員招聘與配置 1、員工招聘活動的實(shí)施 1.1 人員招募方法的選擇 1.2 對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 1.3 面試的組織與實(shí)施 1.4 人員篩選的其他方法 1.5 員工錄用決策 2、員工招聘活動的評估 2.1 招聘評估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分…

不對外

基礎(chǔ)知識重點(diǎn)錄音

人力資源管理三級 第五章薪酬管理

人力資源管理師三級高頻考點(diǎn)

企業(yè)人力資源管理師 三級 教材精講 主講老師： 湯小潔