能力天空保障您的在線交易安全
課件列表
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- 第1节： 理念篇
- 第2节： 实操篇
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課件3 : 人力资源策略的种种类型 18分33秒 可學(xué)6次
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課件4 : 业务战略下如何选择人力资源策略 13分51秒 可學(xué)6次
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課件5 : 企业价值链兑现业务战略，如何绘制 16分33秒 可學(xué)6次
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課件6 : 基于价值链进行人力资源四定工作 21分29秒 可學(xué)6次
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課件7 : 组织结构图下的人力资源规划内容 16分53秒 可學(xué)6次
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課件8 : 如何敏锐把握企业变革信号 29分16秒 可學(xué)6次
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課件9 : 企业变革人力资源做哪些工作内容 27分35秒 可學(xué)6次
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- 第3节： 风险点控制篇
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課件1 : 战略性人力资源规划，企业、员工齐联动 19分46秒 可學(xué)6次
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第1章： 懂企业，做规划
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- 第1节： 理念篇
- 第2节： 实操篇
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課件2 : 招聘流程工具要清晰 14分26秒 可學(xué)6次
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課件3 : 挖高级人才，你必懂的招聘工具和方法 18分47秒 可學(xué)6次
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課件4 : 企业不是一潭死水，流动起来的员工如何走？ 17分47秒 可學(xué)6次
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課件5 : 如何做出一份令人满意的员工流动的分析报告 18分36秒 可學(xué)6次
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課件6 : 招聘心理学，不懂你很low 24分5秒 可學(xué)6次
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- 第3节： 风险点控制篇
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課件1 : 招募甄选和录用，各个环节要hold住 12分18秒 可學(xué)6次
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第2章： 这样玩儿招聘，事半功倍
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- 第1节： 理念篇
- 第2节： 实操篇
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課件2 : 培训的顶层建设不忽悠，落地体现有内容 18分6秒 可學(xué)6次
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課件3 : 学习型组织很是高大上，实际非常接地气 22分57秒 可學(xué)6次
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課件4 : 培训结果要有效，几种机制促转化 23分27秒 可學(xué)6次
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課件5 : 培训课程细分类，你主抓的创新如何做？ 18分50秒 可學(xué)6次
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課件6 : 做好规划给员工，你的培训不白瞎 18分24秒 可學(xué)6次
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課件7 : 职业规划是个技术活，每个阶段重点都不同 16分26秒 可學(xué)6次
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課件8 : 发展通道不相同，各种通道有特色 17分36秒 可學(xué)6次
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- 第3节： 风险点控制篇
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課件1 : 培训管理不轻松，内外关系轻松厘 14分45秒 可學(xué)6次
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第3章： 培训，让工作更出彩
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- 第1节： 理念篇
- 第2节： 实操篇
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課件2 : 绩效工具不简单，用好来建指标库 21分40秒 可學(xué)6次
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課件3 : MBO很重要，一旦掌握方向定 16分49秒 可學(xué)6次
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課件4 : KPI你熟悉，就用职责和BSC来定 19分47秒 可學(xué)6次
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課件5 : OKR好时髦，传统企业也要用 16分37秒 可學(xué)6次
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課件6 : 指标定好HR要做啥？你知道吗？ 15分14秒 可學(xué)6次
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課件7 : 绩效管理不是你一个人在战斗，业务老大要做啥 19分45秒 可學(xué)6次
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課件8 : 绩效结果要有用，如何用在奖金和加薪？ 17分21秒 可學(xué)6次
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課件9 : 绩效预算要规划，一个表格做分析 13分42秒 可學(xué)6次
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- 第3节： 风险点控制篇
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課件1 : 绩效不要高大上，解决问题最核心 14分15秒 可學(xué)6次
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第4章： 绩效不复杂
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- 第1节： 理念篇
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課件1 : 薪酬不仅是数字，全面薪酬你懂吗？ 9分54秒 可學(xué)6次
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- 第2节： 实操篇
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課件2 : 薪酬平衡很是难，企业员工如何看？ 20分33秒 可學(xué)6次
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課件3 : 基本薪酬怎么定？哪些手段帮你忙？ 13分49秒 可學(xué)6次
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課件4 : 激励薪酬有几种？选择时候关注啥？ 17分39秒 可學(xué)6次
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課件5 : 高管薪酬很复杂，哪些项目必须有？如何设？ 15分7秒 可學(xué)6次
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課件6 : 团队薪酬有内涵，步步为营步步为赢 18分23秒 可學(xué)6次
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課件7 : 股权激励别乱来，方案手段都特殊 17分53秒 可學(xué)6次
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課件8 : 销售薪酬很容易，提成设计要测算 18分33秒 可學(xué)6次
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課件9 : 技术人员很特殊，薪酬体系有个性 14分59秒 可學(xué)6次
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- 第3节： 风险点控制篇
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課件1 : 竞争、公平、合理要兼顾，顺利落地最关键 15分55秒 可學(xué)6次
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第5章： 薪酬不是数字那么简单
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- 第1节： 理念篇
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課件1 : 员工关系管理有逻辑，实施要有体系性 21分29秒 可學(xué)6次
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- 第2节： 实操篇
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課件1 : 大法原则弄明白，方向把握有底线 8分45秒 可學(xué)6次
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課件2 : 小法管理是系统，大招帮你轻松理 12分48秒 可學(xué)6次
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課件3 : 民主管理是必须，一步出错满盘输 18分5秒 可學(xué)6次
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課件4 : 讲理不仅是仲裁，还有方法解矛盾 18分5秒 可學(xué)6次
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課件5 : 仲裁已成常态事，不是律师你来做 21分50秒 可學(xué)6次
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課件6 : 冲突解决走诉讼，所有环节才完成 15分26秒 可學(xué)6次
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課件7 : 和谐关系要有情，情池你可细细建 14分6秒 可學(xué)6次
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課件8 : EAP很时髦，这个你能落地不？ 16分29秒 可學(xué)6次
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- 第3节： 风险点控制篇
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課件1 : 互联网+时代，员工关系管理要简约低调有内涵 12分11秒 可學(xué)6次
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第6章： 处处是风险，几招就规避
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第7章： 资料包下载（需在电脑网页版下载）
課程簡介
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課程背景
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作為一個已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的HR來說，在向高管級別晉升的時候，最需要掌握什么樣的技能？
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HR高管承擔(dān)著企業(yè)人力資源部門的整體管理工作，在實(shí)際工作中應(yīng)基于企業(yè)的戰(zhàn)略而制定人力資源部門的管理方向和策略，并能根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢為企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展設(shè)計(jì)由外而內(nèi)的變革，為企業(yè)在競爭中持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長青。
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本課程，設(shè)計(jì)大量的實(shí)際工作問題而展開相應(yīng)的理念、思維模式和工具方法，全面打造一個優(yōu)秀的HR高管。
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期待在你成功的路上，這門課程可以助你一臂之力！
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課程目標(biāo)
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| 技能學(xué)習(xí) | 6大模塊實(shí)戰(zhàn)技能? |
| 認(rèn)知升級 | 刷新思維模式 |
| 科學(xué)成長 | 認(rèn)知角色-厘清職責(zé)-掌握技能-預(yù)防風(fēng)險 |
| 找到圈子 | 各行各業(yè)HR高管人群共同成長 |
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主講老師?
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以夢為馬，以學(xué)為翼。成功路上助您一臂之力！
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onlyhr001 / 253852087
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學(xué)員評價
好評率 100%
