第1节： 理念篇

課件1 : 正确理解企业的组织构成，你就知道规划到底要做啥？ 30分6秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 企业组织结构面面观，优劣各异，你要知道如何选 32分44秒 可學6次 立即試聽

第2节： 实操篇

課件1 : 传统企业和高科技企业到底差别在哪？不同关注点要弄清 24分38秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 部门怎么来？如何安放？给你几招你就懂 29分19秒 可學6次

課件3 : 企业发展有规律，懂了你就很淡定 22分27秒 可學6次

課件4 : 组织变革如何做？合并拆分有原则 23分50秒 可學6次

課件5 : 规划种类弄清楚，你才知道你干嘛 17分48秒 可學6次

課件6 : 规划需要做基础，内外部因素要关注 19分4秒 可學6次

課件7 : SWOT原则定战略 20分13秒 可學6次

課件8 : 波士顿矩阵分业务 31分12秒 可學6次

課件9 : 规划流程记清楚，一步一步按着做 19分39秒 可學6次

課件10 : 规划报告如何写，这些内容就足矣 21分5秒 可學6次

課件11 : 定编看似很简单，基础资料要齐备 21分45秒 可學6次

課件12 : 定编预测有方法，几招弄懂不慌张 16分52秒 可學6次

課件13 : 制度规划也要做，全面完整是必须 25分35秒 可學6次

課件14 : 制度撰写有模板，拿来急用很轻松 17分38秒 可學6次

課件15 : 规划基础源于业务，访谈模板很重要 21分54秒 可學6次

第3节： 风险点控制篇

課件1 : 规划也有易错点，看看你能躲过不？ 16分15秒 可學6次

第1节： 理念篇

課件1 : 招什么——素质有分类，品德、知识和能力 26分51秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 怎么招——笔试试题有标准，懂了再去做实施 23分42秒 可學6次

第2节： 实操篇

課件1 : 面试实施有流程，步步都有核心点 27分31秒 可學6次 完整試聽

課件2 : STAR法则很有用，用好就能找对人 28分2秒 可學6次

課件3 : 评估表格要做好，规范标准不能缺 20分6秒 可學6次

課件4 : 甄选方法有很多，每个都有优劣势 28分19秒 可學6次

課件5 : 校招狠伤人，无领导小组解烦忧 22分27秒 可學6次

課件6 : 需求确认要谨慎，业务老大慢慢谈 18分21秒 可學6次

課件7 : 学学500强，人家招聘可老道 20分5秒 可學6次

課件8 : 谈薪可是技术活，沟通数字不能缺 18分52秒 可學6次

課件9 : offer要写好，不能挖出坑 14分40秒 可學6次

課件10 : 内部竞聘有程序，做好才能现公平 22分41秒 可學6次

課件11 : 面试官培训很重要，学会你就能讲好 23分36秒 可學6次

課件12 : 招聘规划如何写？其实几点就够来 14分2秒 可學6次

課件13 : 招聘回顾有流程，写好你的业绩才出彩 12分57秒 可學6次

第3节： 风险点控制篇

課件1 : 招聘过程很多坑，掌握技巧轻松跨 13分18秒 可學6次

第1节： 理念篇

課件1 : 培训规划有步骤，少了一步会出错 20分53秒 可學6次 完整試聽

第2节： 实操篇

課件1 : 培训规划如何写？跟我做，你不错 21分15秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 年度计划成报表，一个台帐就清楚 24分35秒 可學6次

課件3 : 课程内容如何设？培训做好细分类 18分11秒 可學6次

課件4 : 培训课程别闭门，业务老大有想法 13分56秒 可學6次

課件5 : 培训实施你管理，一个表格全包括 18分35秒 可學6次

課件6 : 培训方法有很多，不要只是老师讲 19分38秒 可學6次

課件7 : 培训重点有不同，企业阶段做决定 17分44秒 可學6次

課件8 : 课程内容要细分新员工入职培训体系 25分10秒 可學6次

課件9 : 后备人才培训要持续，一个体系很清晰 19分24秒 可學6次

課件10 : 管理层级各不同，课程体系有权重 20分鐘 可學6次

課件11 : 没钱也要做培训，这些方法更高效 16分53秒 可學6次

課件12 : 评估报告要写好，你才能有下一场 21分33秒 可學6次

課件13 : 培训趋势很清晰，钱少活多能做到 17分56秒 可學6次

第3节： 风险点控制篇

課件1 : 培训也会有难题，看看这些你可有 14分41秒 可學6次

第1节： 理念篇

課件1 : 绩效流程很清晰，弄懂才能做实施 24分10秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 企业性质不一样，指标关注有不同 15分7秒 可學6次

第2节： 实操篇

課件1 : KPI制定真很难，几种方法来解决 16分6秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 指标都懂很重要，来源出处有哪些 16分38秒 可學6次

課件3 : 指标从哪来？业务部门要学会 22分8秒 可學6次

課件4 : 绩效发展有沿革，每个都是好工具 24分37秒 可學6次

課件5 : KPI是什么？用的很多不清楚 12分24秒 可學6次

課件6 : 绩效沟通很普通，业务老大不迷糊 14分55秒 可學6次

課件7 : 绩效考评很不同，能力、过程和结果 15分54秒 可學6次

課件8 : 指标库中都有啥？表格拿去不用谢 18分鐘 可學6次

課件9 : 绩效合同很专业，其实也就一张表 14分12秒 可學6次

課件10 : 绩效结果要公平，正太分布做规范 18分5秒 可學6次

課件11 : 绩效宣贯要做好，PPT模板轻松做 22分19秒 可學6次

課件12 : 没钱也要做绩效，如何才能好推行 19分13秒 可學6次

課件13 : 绩效不是你一个，业务老大要培训 19分36秒 可學6次

課件14 : 绩效优化如何做？一个方案要会写 19分47秒 可學6次

第3节： 风险点控制篇

課件1 : 绩效管理真狠难，过去错误细细数 11分17秒 可學6次

第1节： 理念篇

課件1 : 薪酬很重要，全面认识它 13分25秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 要做薪酬管理，都有哪些内容？ 14分58秒 可學6次

第2节： 实操篇

課件1 : 工资总额老是听，学好不再怯生生 18分6秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 日常工作做哪些？列个表格做自检 13分4秒 可學6次

課件3 : 薪酬调查都是事，不做也要有了解 21分1秒 可學6次

課件4 : 薪酬策略好专业，我来判断我企业 17分29秒 可學6次

課件5 : 薪酬水平是什么？25/50/75 16分52秒 可學6次

課件6 : 岗位评估有方法，用了你就底气足 18分56秒 可學6次

課件7 : 薪酬制度要制定，选好类型就足够 17分38秒 可學6次

課件8 : 销售都用提成制，提成基数如何定？ 18分22秒 可學6次

課件9 : 高管来个年薪制，都应包括哪些点 20分25秒 可學6次

課件10 : 团队薪酬老要用，如何才能不落伍 24分49秒 可學6次

課件11 : 薪酬结构要分好，切忌省事一刀切 20分42秒 可學6次

課件12 : 月度薪酬汇总如何做？一个表格就搞定 16分15秒 可學6次

課件13 : 薪酬分析有什么？各种维度和图表 20分11秒 可學6次

課件14 : 薪酬表格很基础，花名册上都列清 15分27秒 可學6次

課件15 : 奖金方案如何设？各种手段你要用 18分4秒 可學6次

課件16 : 薪酬预算有哪项？一项缺了很被动 15分鐘 可學6次

課件17 : 薪酬调整要小心，绩效矩阵一定懂 12分8秒 可學6次

第3节： 风险点控制篇

課件1 : 薪酬管理不容易，常常有坑你都跳 14分57秒 可學6次

第1节： 理念篇

課件1 : 劳动用工很复杂，除了劳动关系还有很多 12分50秒 可學6次 完整試聽

第2节： 实操篇

課件1 : 合同签订要及时，事实劳动关系很讨嫌 28分18秒 可學6次 完整試聽

課件2 : 试用期管理要规范，一个表格做清楚 21分44秒 可學6次

課件3 : 合同周期各不同，续约会有风险点 14分54秒 可學6次

課件4 : 企业罚款不随意，只有几种才能做 12分53秒 可學6次

課件5 : 试用期评估表格很重要，辞退不是随意做 14分52秒 可學6次

課件6 : 终止合同要小心，补偿金里有文章 27分37秒 可學6次

課件7 : 企业小法有很多，你要清晰管起来 18分44秒 可學6次

課件8 : 集体协商是民主，除了这个还有许多？ 12分6秒 可學6次

課件9 : 员工知道和同意，区别很大要小心 12分9秒 可學6次

課件10 : 仲裁个案虽不多，你是一定要解决 16分42秒 可學6次

第3节： 风险点控制篇

課件1 : 员工关系有技巧，学会不能再被动 9分56秒 可學6次

課件1 : 学习资料包 附件 可學無限次