外援課程測試

外源課程樣例外源課程樣例外源課程樣例

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課程內(nèi)容： 五、薪酬管理 1、薪酬制度設(shè)計 1.1 薪酬體系設(shè)計 1.2 專項薪酬管理制度 2、崗位評價 2.1 崗位評價的基本步驟 2.2 崗位評價系統(tǒng)設(shè)計 3、 人工成本核算 4、 員工福利管理 課程咨詢： 石娜TEL: 15801258816 …

課程內(nèi)容： 三、培訓(xùn)與開發(fā) 1、培訓(xùn)項目設(shè)計與有效性評估 1.1 基于需求分析的項目設(shè)計 1.2 員工培訓(xùn)的有效性評估 2、培訓(xùn)課程的設(shè)計 3、培訓(xùn)方法的選擇與組織實施 3.1 培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用 3.2 員工培訓(xùn)的組織與實施 4、培訓(xùn)制度的建立與推行 課程咨詢…

課程內(nèi)容： 二、人員招聘與配置 1、員工招聘活動的實施 1.1 人員招募方法的選擇 1.2 對應(yīng)聘者進行初步篩選 1.3 面試的組織與實施 1.4 人員篩選的其他方法 1.5 員工錄用決策 2、員工招聘活動的評估 2.1 招聘評估指標的統(tǒng)計分…

課程內(nèi)容： 六、勞動關(guān)系管理 1、企業(yè)民主管理 2、勞動標準的制定與實施 2.1 工作時間制度 2.2 最低工資保障制度 2.3 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 3、集體合同管理 4、勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解 5、勞動安全衛(wèi)生與工傷管理 5.1 勞動安全衛(wèi)生保護管理 5…

課程內(nèi)容： 一、人力資源規(guī)劃 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 2、工作崗位分析 3、企業(yè)勞動定額定員管理 3.1 勞動定額水平 3.2 勞動定額的修訂 3.3 勞動定額統(tǒng)計與分析 3.4 企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法 3.5 定員標準的編寫格式和要求 4、 人力資源費用預(yù)算的審…

人力資源三級3.0 課程咨詢： 石娜TEL: 15801258816 QQ:2665309314 多多TEL: 18911861004 QQ:276224381 微信公眾號：ONLY-HR

20140831學(xué)習(xí)方法

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《零度學(xué)堂——零基礎(chǔ)篇》是由零度工作室2011年度推出的一篇關(guān)于學(xué)習(xí)三維軟件的基礎(chǔ)課程，它涵蓋了使用3dmax制作三維效果圖大部分命令的講解，且對實際工作中的常用工具做了非常詳細的剖析，例如工具的配合使用，遇到問題的解決辦法，多年的工作經(jīng)驗等等，并且加入了大量的操作錄像教學(xué)，是目前內(nèi)容最全、分析最透徹、經(jīng)驗最豐富的一套教學(xué)。非常適合無基礎(chǔ)的朋友學(xué)習(xí)，以及N張多媒體教學(xué)光盤，百段實際操作錄像，百小…

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第四章：績效考核

第六章：勞動關(guān)系管理 第四節(jié)：重大突發(fā)事件處理

第六章：勞動關(guān)系管理 第六節(jié)：工作壓力管理與員工援助計劃

第六章：勞動關(guān)系管理 第五節(jié)：和諧勞動關(guān)系的營造

第六章：勞動關(guān)系管理 第一節(jié)：我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展

第六章：勞動關(guān)系管理 第二節(jié)：集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

第六章：勞動關(guān)系管理 第一節(jié)：我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展

第一章：人力資源規(guī)劃 第二節(jié)：企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計 1

第一章：人力資源規(guī)劃 第一節(jié)：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 第二單元：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施