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發(fā)起人：pingzhe2014

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在麥克里蘭的三重需要理論與實(shí)際結(jié)合時(shí)，是否可以理解為：普通員工（動(dòng)手階段的人）選拔更關(guān)注親和需要強(qiáng)弱，中層干部即主管級(jí)及項(xiàng)目管理者（動(dòng)口階段的人）選拔更加關(guān)注其成就需要的強(qiáng)弱，而經(jīng)理或更高級(jí)別（動(dòng)腦動(dòng)心階段的人）的領(lǐng)導(dǎo)選拔應(yīng)該關(guān)注其權(quán)力需要的強(qiáng)弱？

2014.08.22 10:29 來(lái)源： 第二讲 中级经济师人力资源方向第一部分 组织行为学