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課程內(nèi)容 4.5持平

老師魅力 4.5持平

服務(wù)態(tài)度 4.5持平

tongyan123

有没有其他继续的课程，感觉很好

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2015.05.16 15:09 來(lái)源： TTT培训师

HRAE0248

kitty老师,您好技能题改为高师论文了吗?

2 0

2015.05.01 11:30 來(lái)源：第十一讲企业人力资源管理师一级—论文

HRAE0281

老师,我只补考公文筐一科,需要再买本新书,全部看一遍吗?

3 0

2014.08.29 12:25 來(lái)源：第一讲企业人力资源管理师一级—学习方法论

HRAE0248

人力一级技能题通关秘籍之薪酬篇.￥50.00 1个课件观看有效期：2014-11-08至2015-11-07 放不出，怎回事

1 0

2015.03.25 21:59 來(lái)源：人力一级技能题通关秘籍之薪酬篇

zhouyiming

高师5月份的串讲何时出线上课程啊？

1 0

2015.03.28 21:44 來(lái)源：點(diǎn)播課程

zhouyiming

老师，请问我这个套餐里面，怎么公文筐要另外收费才能观看呢？

3 0

2015.03.02 13:29 來(lái)源：點(diǎn)播課程

zhouyiming

通关秘籍是去年11月份的，不是今年5月的吗？

2 0

2015.03.02 13:31 來(lái)源：點(diǎn)播課程

老师，您好！请问教材、视频或音频内容是否可以下载到手机上？

1 0

2015.02.15 13:26 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师二级—人力资源规划

zhouyiming

下载到手机上的课程，为什么在无网络的情况下无法播放收看呢？

1 0

2015.01.12 15:06 來(lái)源：點(diǎn)播課程

HRAE0649

打开后一直不动

2 0

2014.10.30 20:06 來(lái)源：第十二讲企业人力资源管理师一级—公文筐

HRAE0600

低任务具体性的胜任特征不包括（）（0分） A 元胜任特征 B 行业通用胜任特征 C 组织内部胜任特征 D 标准技术胜任特征此题选项A和D都不包括低任务具体性

1 0

2014.11.07 18:36 來(lái)源：第三讲企业人力资源管理师一级—招聘与配置

HRAE0600

20. 胜任特征( ) （0分） A 可衡量 B 可以区别优秀和普通 C 强调对知识的掌握 D 无法在个体之间比较 E 不包含对组织的要求胜任特征含有对个体或组织的基本要求，为什么选项E是正确的？

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2014.11.07 18:57 來(lái)源：第三讲企业人力资源管理师一级—招聘与配置

HRAE0600

工作分析的内容包括（）（0分） A 在完成岗位调差取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定 B 对岗位进行系统的分析 C 根据岗位的自身特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 D 制定岗位说明书、岗位人员规范等人是文件 E 分析需求该题目，D为正确选项，参考答案为ABCE

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2014.11.10 21:03 來(lái)源：第三讲企业人力资源管理师一级—招聘与配置

HRAE0600

1. 人力资本管理研究对象包括：（）（0分） A 各个层次人力资本管理主体与客观的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系 B 企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系 C 对人力资本进行有效配置和合理利用 D 对人力资本的引导与开发系统的建立 E 基于人力资本管理的企业文化的建立这道题目未在书本101页找到答案

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2014.11.05 17:19 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师一级—人力资源规划

HRAE0600

18. 下列关于人力资本管理说法正确的有（）（1分） A 重点在于普通员工 B 强调人的价值大小的差异 C 认为人力资本的所有者是企业的投资者 D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 E 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理该题目在书本73页未找到相关答案

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2014.11.05 18:39 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师一级—人力资源规划

HRAE0600

3. 人力资本的基本特征包括（）（0分） A 人力资本是一种无形的资本 B 人力资本具有时效性 C 人力资本具有有限创造性 D 人力资本具有收益递增性 E 人力资本具有个体差异性、正确答案： A B C D E 选项C是错误的，人力资本具有无限创造性

1 0

2014.11.05 17:27 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师一级—人力资源规划

HRAE0600

41. “企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。（0分） A 管理层次少，工作效率高 B 各职能部门职责明确，层次清楚 C 发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性 D 母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险 E 主体企业对成员企业的协调较为容易正确答案： A E 得分：0/1 分29 人中有 2 人答对此题！正确率为7% 分析： P57，“优点是，管理层次少，工作效率高；由于主体企业的特殊地位，主体企业对成员企业的协调较为容易”。课本57页中未找到答案

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2014.11.04 00:00 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师一级—人力资源规划

HRAE0600

36. 控股子公司在集团核心企业的决策下履行的使命有（）（0分） A 完成核心企业下达的销售额和利润额 B 为核心企业的主导产品形成配套能力 C 实现集团多元化经营战略 D 实现集团从事跨行业经营的目标 E 选择合适的次级子公司加入，扩大集团竞争实力正确答案： A B C 得分：0/1 分37 人中有 3 人答对此题！正确率为8% 分析： P51 控股子公司在集团核心企业的决策下履行着完成任务的使命：首先是完成核心企业下达的销售额和利润额；其次是为核心企业的主导产品形成配套能力，最后是实现集团多角化经营战略，从事跨行业经营。答案ABC 这道题在书本51页没有找到答案

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2014.11.03 23:51 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师一级—人力资源规划

HRAE0600

25. 采取投资策略的企业的管理特点包括（）（0分） A 重视人才储备 B 员工参与管理 C 企业与员工建立长期工作关系 D 依靠工资、奖金维持员工的积极性 E 重视发挥管理人员和技术人员的作用为什么答案不选E？

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2014.11.01 19:07 來(lái)源：第二讲企业人力资源管理师一级—人力资源规划

HRAE0600

股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力 A 低于现值0％ B 低于现值10％ C 高于现值20％ D 高于现值10％这道题答案为C，可是书本上没有注明高于现值20%

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2014.10.28 11:12 來(lái)源：第六讲企业人力资源管理师一级—薪酬管理

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