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薪酬管理
課程時(shí)長(zhǎng)： 8時(shí)37分59秒 課件數(shù)： 17
學(xué)習(xí)有效期： 730天
課程編號(hào)： 927793
課件列表
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课件2 : 02薪酬支付的多种模式 29分1秒 可學(xué)50次
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课件3 : 03影响薪酬的四大要素 31分17秒 可學(xué)50次
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课件4 : 04支付薪酬的标准 31分23秒 可學(xué)50次
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课件5 : 05确定职位薪酬 29分20秒 可學(xué)50次
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课件6 : 06确定职位津贴 29分51秒 可學(xué)50次
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课件7 : 07确定绩效工资 32分13秒 可學(xué)50次
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课件8 : 08设计特殊薪酬 31分14秒 可學(xué)50次
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课件9 : 09销售人员的薪酬模式 30分44秒 可學(xué)50次
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课件10 : 10同工不同酬的风险规避 29分49秒 可學(xué)50次
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课件11 : 11福利设计的奥秘 31分52秒 可學(xué)50次
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课件12 : 12自选福利的陷阱 27分12秒 可學(xué)50次
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课件13 : 13加薪的技巧 31分2秒 可學(xué)50次
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课件14 : 14年薪设计的学问 31分58秒 可學(xué)50次
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课件15 : 15考核指标是双刃剑 31分42秒 可學(xué)50次
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课件16 : 16股权激励的可行性 31分18秒 可學(xué)50次
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課件17 : 17薪酬管理的最高境界 29分42秒 可學(xué)50次
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課程簡(jiǎn)介
? ? ? 不用多花一分錢(qián)：留住最有用的人；淘汰不合格的人；吸引最優(yōu)秀的人。薪酬制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把“雙刃劍”：使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才；使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來(lái)危機(jī)。只有薪酬管理好了，你的企業(yè)才能比別人做得稍勝一籌，才可以留住老員工并能吸引更多的新員工。當(dāng)別的企業(yè)在為“用工荒”“留人難”犯愁的時(shí)候，你的企業(yè)已經(jīng)可以考慮規(guī)模擴(kuò)張了，這就是管理的奧秘。
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