課件列表
-
- 课件1: 战略人力资源管理 思维导图
- 第一节: 战略人力资源管理概述
- 第二节: 人力资源部门和人力资源管理者
- 第三节: 人力资源管理部门的绩效评价
-
课件1 : 第四章 第三节 人力资源管理部门的绩效评价 8分9秒 可學(xué)6次
-
- 第四节: 国际人力资源管理
-
课件1 : 第四章 第四节 国际人力资源管理 26分15秒 可學(xué)6次
-
-
课件1 : 2016(人力)第四章 战略人力资源管理new 可練無限次
-
第四章: 战略人力资源管理
-
第五章: 人力资源规划
-
- 课件1: 人员甄选 思维导图
-
课件1 : 第六章 人员甄选 思维导图 5分44秒 可學(xué)6次
-
- 第一节: 人员甄选概述
-
课件1 : 第六章 第一节 人员甄选概述 22分31秒 可學(xué)6次
-
- 第二节: 人员甄选方法
-
课件1 : 第六章 第二节 人员甄选方法 22分48秒 可學(xué)6次
-
- 第三节: 人员甄选的信度与效度
-
课件1 : 第六章 第三节 人员甄选的信度与效度 8分49秒 可學(xué)6次
-
-
课件1 : 2016(人力) 第六章 人员甄选new 可練無限次
-
第六章: 人员甄选
-
-
课件1 : 第七章 绩效管理 思维导图 7分35秒 可學(xué)6次
-
- 第一节: 绩效管理概述
-
课件1 : 第七章 第一节 绩效管理概述 27分7秒 可學(xué)6次
-
- 第二节: 绩效计划与绩效监控
-
课件1 : 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控 18分32秒 可學(xué)6次
-
- 第三节: 绩效评价与绩效管理工具
-
课件1 : 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具 41分28秒 可學(xué)6次
-
- 第四节: 绩效反馈与结果应用
-
课件1 : 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用 26分55秒 可學(xué)6次
-
- 第五节: 特殊群体的绩效考核
-
课件1 : 第七章 第五节 特殊群体的绩效考核 14分35秒 可學(xué)6次
-
-
课件2 : 2016(人力) 第七章 绩效管理new 可練無限次
-
第七章: 绩效管理
-
-
课件1 : 第八章 薪酬管理 思维导图 5分51秒 可學(xué)6次
-
- 第一节: 薪酬管理概述
-
课件1 : 第八章 第一节 薪酬管理概述 33分33秒 可學(xué)6次
-
- 第二节: 股权激励
-
课件1 : 第八章 第二节 股权激励 46分41秒 可學(xué)6次
-
- 第三节: 特殊群体的薪酬管理
-
课件1 : 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理 22分31秒 可學(xué)6次
-
- 第四节: 薪酬成本预算与控制
-
课件1 : 第八章 第四节 薪酬成本预算与控制 7分23秒 可學(xué)6次
-
-
课件2 : 2016(人力)第八章 《薪酬管理》new 可練無限次
-
第八章: 薪酬管理
-
-
课件1 : 第九章 培训与开发 思维导图 3分48秒 可學(xué)6次
-
- 第一节: 培训与开发决策分析
-
课件1 : 第九章 第一节 培训与开发决策分析 6分32秒 可學(xué)6次
-
- 第二节: 股权激励
-
课件1 : 第九章 第二节 培训与开发的组织管理 16分26秒 可學(xué)6次
-
- 第三节: 职业生涯管理
-
课件1 : 第九章 第三节 职业生涯管理 26分29秒 可學(xué)6次
-
-
课件2 : 2016(人力) 第九章 培训与开发new 可練無限次
-
第九章: 培训与开发
-
-
课件1 : 第十章 劳动关系 思维导图 9分38秒 可學(xué)6次
-
- 第一节: 劳动关系基本概念和主要理论框架
-
课件1 : 第十章 第一节劳动关系基本概念和主要理论框架(二) 23分56秒 可學(xué)6次
-
-
课件1 : 第十章 第一节劳动关系基本概念和主要理论框架(一) 22分38秒 可學(xué)6次
-
-
课件2 : 第十章 第一节劳动关系基本概念和主要理论框架(二) 23分56秒 可學(xué)6次
-
- 第二节: 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
-
课件1 : 第十章 第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 28分24秒 可學(xué)6次
-
- 第三节: 我国建立和谐劳动关系的路径
-
课件1 : 第十章 第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 39分7秒 可學(xué)6次
-
-
课件2 : 2016(人力) 第十章 劳动关系new 可練無限次
-
第十章: 劳动关系
課程簡介
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
?
學(xué)員評價
好評率 --